Umfrage Veränderungsbedarf 2014

Hier nun die Ergebnisse der Umfrage (Nov./Dez. 2013) bezüglich dem Veränderungsbedarf in Unternehmen für 2014. Wie man sieht, gibt es 4 große Veränderungsbedärfe:

  • qualifizierte Mitarbeitende finden
  • Personal- und Führungskräfteentwicklung (zählt man diese zusammen, ist das mit Abstand der größte Bedarf)
  • Prozesse optimieren
  • Strategische Planung

Ich danke allen Teilnehmern an der Befragung! Einige können sich auch über das versprochene Geschenk (Kurzfassung der Studie zu Innovationsmanagement in der Dienstleistung) freuen 🙂

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