Umfrage Veränderungsbedarf 2014
Hier nun die Ergebnisse der Umfrage (Nov./Dez. 2013) bezüglich dem Veränderungsbedarf in Unternehmen für 2014. Wie man sieht, gibt es 4 große Veränderungsbedärfe: qualifizierte Mitarbeitende finden Personal- und Führungskräfteentwicklung (zählt man diese zusammen, ist das mit Abstand der größte Bedarf) Prozesse optimieren Strategische Planung Ich danke allen Teilnehmern an der Befragung! Einige können sich auch …